جمع آوری پسماندها درداخل بیمارستان زباله های بیمارستانی باید روزانه و یا براساس یک تناوب زمانی مناسب جمع آوری شده و به محل ذخیره منتقل شود. هیچ کیسه ای بدون الصاق برچسب مبنی بر محل تولید و نوع زباله نباید برداشت و جمع آوری شود همچنین کیسه ها باید سریعا با کیسه های مشابه جایگزین گردند و کیسه تمیز و آماده در محل تولید باید به کفایت موجود و در دسترس باشد ذخیره سازی پسماندها در داخل بیمارستان ایجاد یک محل ذخیره موقت زباله در بیمارستان الزامی است باتوجه به مقدار پسماند جمع آوری شده و دوره زمانی جمع آوری...

 براساس دسته ‌بندی سازمان بهداشت جهانی پسماندهای بیمارستانی شامل پسماندهای عفونی، پاتولوژیک، اجسام تیزوبرنده ، دارویی، سرطان‌زا، شیمیایی، رادیواکتیو، کپسول‌های حاوی گازهای پرفشار و پسماندهای حاوی فلزات سنگین هستند. در این زمینه براساس آمار و ارقام منتشر شده،  بیمارستان‌ها ومراکزدرمانی بیشترین مقدار پسماندهای خطرناک را تولید می‌کنند.

مدیریت پسماند بیمارستانی مقدمه   از میان عناصر اساسی هر سازمان، مدیریت مهمترین رکن آن است و با اهداف سازمان تعامل ویژه­ای دارد . بسیاری از صاحب­ نظران علت موفقیت و شکست سازمان­ها را تفاوت در شیوه مدیریتی آنها می­دانند و حتی به اعتقاد پیتر دراکر، مدیریت، عضو حیات­بخش هر سازمان است. مدیریت مواد زائد جامد و توسعه و بهبود کیفیت عملکردی آن، در گرو پرداختن به عناصری چون کنترل تولید، نگهداری، جمع­آوری، حمل و نقل، پردازش و دفع می­باشد. هنگامی که این مجموعه در قالب یک­سری دستورالعمل­ها و مقررات منسجم و هماهنگ با یکدیگر و بر پایه شناخت و...

کسانی که معمولاً در تصمیم­گیری موفق هستند، گزینه‌‌های پیش‌روی خود را تحلیل و خردمندانه آنها را انتخاب می‌نمایند، اما اگر گزینه‌ها مشخص نباشند یا هنوز وجود نداشته باشند چه می­شود؟ شاید لازم باشد در هنگام انتخاب فرآیند یا محصولی نو، گزینه‌های جدیدی خلق کنید. وقتی گزینه‌های جایگزین مشخص نیستند، باید روش‌های خلاقانه‌تری را برای رفع محدودیت‌ها به کار ببرید. در این نوشته می‌خواهیم با نکاتی برای ایجاد خلاقیت در تصمیم­گیری آشنا شویم. بررسی مفهوم تصمیم­گیری بیشتر افراد نگاهی سیاه و سفید به تصمیم‌ها‌‌‌‌‌ دارند؛ این انتخاب در‌ست است یا اشتباه؟ در‌حالی‌ که ترجیح بر آن است که انتخاب‌هایمان را به‌صورت طیفی...

شیدا عربی سلامت کار اداره گاز استان تهران خستگی شغلی خستگی شغلی در بین پرستاران و پزشکان بخصوص در بخش های مراقبت های وی‍ژه، مراقبت از بیماران سرطانی و مبتلا به ایدز و بیماران روانی و بخش اور‍ژانس بیشتر مشاهده می شود.   باید توجه داشت که خستگی شغلی قابل پیشگیری می باشد و در تماس و مواجهه فرد با استرس های شغلی و زندگی خصوصی بوجود می آید. عوارض خستگی شغلی خستگی، افسردگی، داشتن احساس کم کاری است . پیامدها و مدیریت سندروم فرسودگی : تاثیر روی بازده کار کاهش رضایت شغلی کاهش همکاری با سازمان ترک کار افزایش...

آموخته هایی از مراکز مدیریت بحران و آتش نشانی ژاپن داود براتی– معاون حفاظت و پیشگیری از حریق سازمان آتش نشانی تهران ناصر رهبر – کارشناس ارشد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران

این مقاله اثری از یان مک نیل از انجمن پزشکی ورزش بریتیش کلمبیا با ترجمه آرش حسینیان می باشد. این مقاله در مورد اهمیت دویدن و همچنین بصورت گام به گام