سالهاست که متولیان و مدیران سازمان‌های آتش‌نشانی شهری و صنعتی به این شکاف و خلاء شناختی آگاه شده‌اند که هنگامی‌که نسل فرماندهان باتجربه آتش‌نشانی بازنشست می‌شوند، این پست خالی توسط آتش‌نشان‌هایی جایگزین می‌گردد که تجربه بسیار کمتری در مورد حریق ساختمان‌ها دارند و اکثر سوابق آموزش خود را جهت پاسخگویی به موارد عمومی گذرانده‌اند. هر اندازه هم که در این مورد بحث شده‌است، در واقع راه‌حلی ارائه نشده. یک راهکار مناسب که مورد وثوق و توافق کارشناسان خبره و آگاه آتش‌نشانی قرار گرفته عبارت است از آموزش به روش شبیه‌سازی که کارآموز را در شرایطی همانند موقعیت‌های حقیقی قرار داده...